Daftar Gaji UMR / UMK Nganjuk Terbaru 2022

Share
Comment 0 reply
Daftar Gaji UMR / UMK Nganjuk Terbaru 2022

Setiap orang yang bekerja pasti menghendaki mendapatkan gaji yang sesuai. Pemerintah memiliki aturan tentang pemberian upah minimum yang ditetapkan sebagai UMR. Setiap daerah memiliki tingkat UMR yang berbeda. Salah satunya adalah gaji UMR Nganjuk, Jawa Timur.

Penetapan upah minimum tersebut menjadi acuan bagi setiap perusahaan dalam penyusunan struktur upah yang sesuai. Selain itu, dengan adanya upah minimum juga digunakan mengantisipasi terjadinya pemberian upah dibawah standar atau pemberian upah yang tidak layak.

Gaji UMR Nganjuk dan UMR Jawa Timur

Gaji UMR Nganjuk dan UMR Jawa Timur

UMR adalah besaran upah minimum yang akan dibayarkan oleh perusahaan besar maupun perusahaan kecil, dalam hal penghitungan penggajian karyawan atau para pekerjanya. Bukan hanya di Nganjuk saja, namun UMR ini dimiliki oleh seluruh daerah di Indonesia.

Kabupaten Nganjuk adalah sebuah kabupaten yang masuk dalam pemerintahan administratif Provinsi Jawa Timur. Standar upah minimum yang berlaku, secara tidak langsung juga dipengaruhi oleh besaran upah minimum dari Provinsi Jawa Timur.

Pada tahun 2022 ini, UMR Nganjuk mengalami kenaikan meskipun tidak terlalu besar. Dalam ketetapan yang dikeluarkan oleh Pemerintahan Jawa Timur, gaji UMR Nganjuk adalah sebesar Rp1.970.006. Besaran ini naik Rp15.201 dari UMR tahun 2021 sebesar Rp1.954.805.

Upah minimum dari Kabupaten Nganjuk ini, lebih kecil dibandingkan dengan upah pada kabupaten/kota lainnya. Misalnya adalah Kabupaten Gresik yang mencapai Rp4.297.030.  Perbandingan dan rincian UMR Nganjuk ini adalah sebagai berikut.

Kabupaten/KotamadyaUMK 2021UMK 2022
Kabupaten NganjukRp1.954.805Rp1.970.006
Kabupaten GresikRp4.297.030Rp4.372.030
Kabupaten SidoarjoRp4.293.581Rp4.368.581
Kabupaten MojokertoRp4.279.787Rp4.354.787
Kabupaten PasuruanRp4.290.133Rp4.365.133
Kabupaten JombangRp2.654.095Rp2.654.095
Kabupaten MalangRp3.068.275Rp3.068.275
Kabupaten TubanRp2.532.234Rp2.539.224
Kabupaten ProbolinggoRp2.553.265Rp2.553.265
Kabupaten JemberRp2.355.662Rp2.355.662
Kabupaten LamonganRp2.488.724Rp2.501.977
Kabupaten BanyuwangiRp2.314.278Rp2.328.899
Kabupaten BojonegoroRp2.066.781Rp2.079.568
Kabupaten LumajangRp1.982.295Rp2.000.607
Kabupaten KediriRp2.033.504Rp2.043.422
Kabupaten TulungagungRp2.010.000Rp2.029.358
Kabupaten BangkalanRp1.954.705Rp1.956.773
Kabupaten BondowosoRp1.954.705Rp1.978.927
Kabupaten BlitarRp2.004.705Rp2.015.071
Kabupaten SumenepRp1.954.705Rp1.978.927
Kabupaten SampangRp1.913.321Rp1.922.122
Kabupaten PamekasanRp1.938.321Rp1.939.686
Kabupaten SitubondoRp1.938.321Rp1.942.750
Kabupaten NgawiRp1.960.510Rp1.962.585
Kabupaten MadiunRp1.951.588Rp1.958.410
Kabupaten PonorogoRp1.938.321Rp1.954.281
Kabupaten TrenggalekRp1.938.321Rp1.944.932
Kabupaten MagetanRp1.938.321Rp1.957.329
Kota SurabayaRp4.300.479Rp4.375.479
Kota BatuRp2.819.801Rp2.830.367
Kota MalangRp2.970.502Rp2.994.143
Kota PasuruanRp2.819.801Rp2.838.837
Kota MojokertoRp2.481.302Rp2.510.452
Kota ProbolinggoRp2.350.000Rp2.376.240
Kota KediriRp2.085.924Rp2.118.116
Kota BlitarRp2.004.705Rp2.039.024
Kota MadiunRp1.954.705Rp1.978.927

Penetapan Gaji UMR Nganjuk

Penetapan Gaji UMR Nganjuk

Setiap tahunnya, UMR dan UMK di masing-masing daerah mengalami perubahan besarannya. Hal tersebut menyesuaikan dengan Surat Edaran yang diterbitkan oleh Menteri Ketenagakerjaan ditujukan kepada Gubernur di seluruh Indonesia dengan nomor M/1/HK.04/2020.

Maksud dan tujuan dari surat tersebut adalah adanya keharusan bentuk upaya pemerintah setempat dalam memberikan perlindungan dan keberlangsungan hidup yang layak bagi pekerja dan juga buruh. Dengan adanya surat edaran tersebut, maka gubernur harus melakukan penyesuaian upah minimum.

Upah minimum tersebut ditetapkan oleh gubernur daerah setempat, dengan mempertimbangkan rekomendasi dari pelat gaji di tingkat provinsi. Menurut Permenaker Pasal 3 disebutkan, dasar untuk penentuan upah minimum adalah persyaratan hidup layak atau sering disebut dengan KHL.

Penetapan juga harus memperhatikan tentang tingkat pertumbuhan ekonomi daerah. Selain itu tingkat produktivitas juga menjadi bagian dari penilaian dalam penetapan besaran upah minimum. Gubernur akan menetapkan dan mengumumkan besaran UMR secara resmi pada bulan November setiap tahunnya.

Perbedaan faktor ekonomi yang ada pada masing-masing daerah, maka besaran dan jumlah nominal UMR akan selalu berbeda pada setiap daerah. Perbedaan tersebut bukan tanpa dengan pertimbangan yang matang, namun telah diatur dengan sistem pemerintahan yang sah.

Sanksi Perusahaan Membayar Upah di Bawah Gaji UMR

Sanksi Perusahaan Membayar Upah di Bawah Gaji UMR

Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, bahwa UMR ditetapkan untuk mencegah adanya perusahaan yang memberikan gaji dibawah rata-rata atau tidak layak. Selain itu UMR juga memudahkan pelaku bisnis untuk menentukan besaran upah.

Apabila ada perusahaan yang keberatan dengan besaran upah minimum yang ada, maka boleh mengajukan penangguhan dengan memperhatikan prosedur yang ada. Perusahaan harus memiliki komitmen yang tinggi untuk membayarkan upah sesuai dengan ketentuan.

Ketentuan tentang penangguhan ini tertuang dalam Kepmenakertrans No.Kep-231/MEN/2003 tentang Tata Cara Penangguhan Upah Minimum.Perusahaan yang masih tidak membayarkan sesuai dengan ketentuan, maka akan dikenakan beberapa sanksi sebagai berikut:

  • Peringatan kepada perusahaan yang tidak membayarkan sesuai ketentuan.
  • Sanksi pidana sesuai dengan UU Ketenagakerjaan No.13 tahun 2003, yaitu selama 12 bulan kurungan dan maksimal 4 tahun.
  • Denda sesuai dengan undang-undang sebesar Rp100.000.000 hingga Rp400.000.000.
  • Penutupan perusahaan apabila ditemukan kesengajaan dan pelanggaran pemberian upah minimal setelah adanya peringatan.

Baca juga: Gaji UMR Brebes

Bagian yang Ada dalam Komponen Gaji UMR Nganjuk

Bagian yang Ada dalam Komponen Gaji UMR Nganjuk

UMR atau Upah Minimum Regional ini sesuai dengan Ketetapan Pemerintah No.07 Tahun 1990 disebutkan terdiri atas beberapa bagian. Masing-masing komponen menjadi bagian dari penyusunan upah minimum tersebut. Berikut adalah bagian dari upah minimum Nganjuk.

1. Komponen Gaji Pokok

Dalam komponen gaji pokok ini, besaran nominal dipengaruhi oleh aspek tingkatan maupun tipe profesi yang telah menjadi kesepakatan antara pihak karyawan dan perusahaan. Dengan kata lain, terdapat perbedaan besaran gaji pokok yang akan diterima masing-masing pegawai.

2. Komponen Tunjangan

Pada beberapa perusahaan terdapat tunjangan awal, yang pada umumnya diperuntukkan bagi para karyawan yang telah memiliki keluarga. Misalnya saja adalah tunjangan untuk anak dan istri, atau tunjangan transportasi ketika bekerja di luar kantor.

3. Subsidi Diluar Gaji

Selain terdapat gaji pokok dan tunjangan, perusahaan juga memberikan subsidi yang diberikan di luar gaji pokok. Pada umumnya pemberian ini berupa subsidi yang berhubungan langsung dengan rutinitas pegawai. Contohnya adalah biaya makan, biaya kehadiran, dan lainnya.

Perbedaan UMR dan Gaji Pokok

Perbedaan UMR dan Gaji Pokok

Meskipun istilah UMR telah banyak diketahui oleh masyarakat, namun tidak banyak yang telah memahami perbedaan antara UMR dan gaji pokok. Banyak yang masih beranggapan bahwa UMR adalah gaji pokok, benarkah demikian?

1. UMR

Sesuai dengan pasal 41 dalam peraturan pemerintah disebutkan bahwa, salah satu komponen UMR adalah gaji pokok. Berdasarkan penjelasan tersebut, maka dapat dikatakan bahwa UMR merupakan upah minimum yang terdiri dari beberapa komponen sebagai berikut:

  • Gaji pokok
  • Gaji pokok tanpa subsidi
  • Penugasan permanen

2. Gaji Pokok

Dalam pelaksanaan serta implementasinya, gaji pokok merupakan sebuah kompensasi dasar dari suatu pekerjaan. Kompensasi ini dimana nilai-nilainya telah ditentukan sesuai dengan tingkatan skala gaji yang diterapkan oleh perusahaan maupun pelaku bisnis.

Dalam penentuan skala upah yang didasarkan pada upah minimum, gaji pokok menjadi salah satu faktor penyusunnya. Perusahaan dapat menentukan besaran gaji dengan beberapa skema, yang terdiri dari gaji pokok, tunjangan, serta subsidi.

Besaran upah minimum telah diatur oleh pemerintah yang dilaksanakan oleh semua pelaku usaha dan perusahaan. Adanya gaji UMR Nganjuk ini sebagai bentuk keadilan dan keseragaman agar para pegawai bisa mendapatkan upah yang sesuai dengan hidup layak.

Artikel Lainnya
Mungkin kamu juga suka artikel ini.
Tinggalkan Balasan